Tỉ phú Elon Musk: Chỉ tìm kiếm những người giỏi nhất


Anh Vũ   –  
Thứ sáu, 19/11/2021 08 : 26 ( GMT + 7 )

Là người thành lập ra Tesla và SpaceX với tầm nhìn vĩ đại, Elon Musk luôn cần những nhân tài giỏi nhất trên thế giới cùng hiện thực hóa sứ mệnh mà ông đã đề ra.

Tỉ phú Elon Musk: Chỉ tìm kiếm những người giỏi nhất
Tỷ phú Elon Musk. Ảnh: AFP.

Tesla và SpaceX có những tham vọng khá táo bạo : phân phối nguồn năng lượng cho toàn thế giới và đưa quả đât lên sao Hỏa. Để giữ cho những tiềm năng đó đi đúng hướng, Elon Musk cần phải có một đội ngũ đầy năng lực và trung thành với chủ, đồng thời tin yêu tuyệt đối vào tầm nhìn của ông .Để duy trì vị thế bá chủ, những tập đoàn lớn lớn như Microsoft, Google, Facebook … luôn coi trọng yếu tố tìm kiếm, tuyển mộ nhân tài trên khắp thế giới. Tuyến bài ” Cuộc săn lùng nhân tài của những đế chế công nghệ tiên tiến ” trên laodong.vn đem đến góc nhìn về tầm quan trọng của kế hoạch săn tìm nhân tài so với sự tăng trưởng can đảm và mạnh mẽ của những tập đoàn lớn công nghệ tiên tiến số 1 thế giới này .Để có được đội ngũ này, vị tỉ phú giàu nhất thế giới đã tăng trưởng và sử dụng những kế hoạch riêng trong việc tìm kiếm và lôi cuốn nhân tài cho Tesla và SpaceX. Dưới đây là 6 kế hoạch mà ông đã thực thi để kiến thiết xây dựng đội ngũ của mình .

Tự mình phỏng vấn các ứng viên

SpaceX hiện là một công ty có 5.000 người. Với số lượng nhân viên cấp dưới lớn như vậy, việc phỏng vấn và lựa chọn từng ứng viên là một thử thách với hầu hết mọi nhà tuyển dụng, nhưng không phải với Elon Musk. Inc. com cho biết chính vị tỉ phú này đã phỏng vấn toàn bộ những ứng viên cho tới tận năm 2017 .Trong những đợt phỏng vấn, người giỏi nhất trong số những ứng viên sẽ được gặp mặt đội ngũ quản trị. Những người này sẽ được đội ngũ quản trị nhìn nhận và loại dần, và người giỏi nhất trong số những người giỏi nhất sẽ được phỏng vấn trực tiếp với Elon Musk. “ Người được chọn sẽ phải vượt qua rất nhiều cuộc phỏng vấn ”, Elon Musk san sẻ .

Hỏi họ về một vấn đề mà họ đã giải quyết

Trong những cuộc phỏng vấn, Musk sẽ hỏi những ứng viên những câu hỏi đơn cử về những yếu tố họ đã xử lý trong quá khứ. Những câu hỏi này để xác định liệu họ có thực sự là người tìm ra giải pháp hay không, thay vì chỉ là một thành viên của nhóm xử lý yếu tố .

“Nếu ai đó thực sự giải quyết được vấn đề họ gặp”, Musk nói, “họ sẽ có thể trả lời ở nhiều cấp độ. Họ sẽ hiểu cặn kẽ những chi tiết về vấn đề họ gặp phải. Nếu không, họ sẽ gặp khó khăn khi trả lời về những điều này.”

Càng xoáy sâu vào điều đó, Musk càng hiểu rõ về ứng viên, điểm mạnh và yếu của họ. Ngược lại, những người “ vờ vịt ” hoặc nói dối sẽ chỉ dừng lại ở Lever nào đó, họ khó nắm rõ từng tiểu tiết. Chính vì thế, Elon Musk sẽ ngay lập tức nhận ra ứng viên không tương thích nhờ cách họ san sẻ ngắn gọn, thiếu trọng tâm về yếu tố được hỏi. “ Bất cứ ai từng vật lộn xử lý một yếu tố nào đó, họ sẽ không khi nào quên ”, vị tỉ phú khẳng định chắc chắn .

Đưa ra vấn đề để ứng viên giải quyết ngay trong cuộc phỏng vấn

Các ứng viên từng được Elon Musk phỏng vấn cho biết, họ đã được hỏi về kỹ thuật và vật lý trong cuộc phỏng vấn. Những câu hỏi này được dùng để nhìn nhận mức độ tương thích và năng lực “ nảy số ” của ứng viên khi gặp yếu tố giật mình. Chúng thường có nhiều câu vấn đáp khác nhau và đa phần để cho ứng viên biểu lộ năng lực nghiên cứu và phân tích và tư duy .Những câu hỏi này sẽ khác nhau tùy theo vị trí mà Elon Musk đang tìm kiếm. ” Tôi không nhất thiết phải tìm kiếm một người có năng lực nghiên cứu và phân tích xuất sắc nếu việc làm của họ là lắp ráp phần cứng, ” Musk nói .

Không cần quan tâm tới bằng cấp

Bằng cấp, đặc biệt quan trọng là bằng ĐH là một trong những yếu tố không hề thiếu khi đi xin việc. Tuy vậy, Elon Musk không nhìn nhận điều này quá quan trọng. Trong những cuộc phỏng vấn, Musk không nhu yếu những ứng viên của mình phải có bằng ĐH – hoặc thậm chí còn là bằng tốt nghiệp trung học. Ông cho rằng nhiều người xuất sắc nhất thế giới đã làm được những điều tuyệt vời mà không cần tới tấm bằng tốt nghiệp. Ông cũng nêu ví dụ về Bill Gates, Steve Jobs và người đồng sáng lập Google Larry Page, họ đều không hoàn thành xong chương trình ĐH .Tuy vậy, không phải toàn bộ những người không tốt nghiệp đều như nhau. Ứng viên cần phải biểu lộ rõ năng lượng của mình để được lựa chọn bởi vị tỉ phú khó chiều chuộng .

Chỉ tìm kiếm những người giỏi nhất

Cựu giám đốc tìm kiếm tài năng của SpaceX, Dolly Singh chia sẻ rằng, Musk từng nói với cô ấy hãy tìm một người tốt nhất hành tinh cho bất kỳ công việc nào được giao, bất kể là vai trò nào. Kể cả khi SpaceX xây dựng quầy bán sữa chua trong trụ sở chính, Musk đã bảo cô ấy rằng: “Hãy đến cửa hàng sữa chua Pinkberry và tìm cho tôi nhân viên giỏi nhất trong tháng”. Điều này thể hiện rõ tầm nhìn của vị tỉ phú trong việc xây dựng một công ty gồm toàn những người giỏi nhất để làm những điều phi thường nhất.

Tìm kiếm tư duy đúng đắn

Tài năng là điều đặc biệt quan trọng quan trọng, nhưng Musk cũng tìm kiếm những ứng viên có thái độ tích cực. Ông cũng xem xét liệu đồng nghiệp có muốn thao tác với họ hay không – được gọi là ” chủ trương không có lỗ hổng ” khắt khe .Trong việc làm, năng lực không quyết định hành động toàn bộ. Đôi khi thái độ và cách thao tác, tư duy lại giúp tất cả chúng ta tiến đi rất xa. ” Điều rất quan trọng là bạn phải thích những người bạn thao tác cùng, ” Elon Musk nói, ” nếu không việc làm của bạn sẽ khá khốn khổ. ”

Related Articles

Responses

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *