Vì sao 3 năm vững ngôi quán quân, nay Vinamilk vắng mặt trong Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2021?

Tại Hội nghị Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2021 được tổ chức bởi công ty Anphabe vừa qua, CTCP sữa Việt Nam – Vinamilk, sau 3 năm liên tục giữ vững vị trí số 1 trong Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, đã không còn trong danh sách. Lý do là vì Vinamilk đã chính thức tham gia với vai trò mới – “Đối tác đồng hành” cùng Khảo sát.

Với vai trò mới này, Vinamilk sẽ sát cánh cùng với Ban tổ chức triển khai tăng cường việc điều tra và nghiên cứu sâu xa những xu thế mới, đo lường và thống kê sức mê hoặc của tên thương hiệu nhà tuyển dụng cho nhiều doanh nghiệp, góp thêm phần thôi thúc việc kiến thiết xây dựng thiên nhiên và môi trường làm việc tốt cho hội đồng doanh nghiệp tại Việt Nam .Top 10 nơi thao tác tốt nhất Việt Nam 2021 gồm :Vì sao 3 năm vững ngôi quán quân, nay Vinamilk vắng mặt trong Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2021? - Ảnh 1.

Từ năm 2013, Khảo sát nơi thao tác tốt nhất Việt Nam được Anphabe khởi xướng và triển khai hàng năm. Đây là chương trình khảo sát uy tín với sự tham gia của hàng trăm doanh nghiệp và hàng ngàn nhà quản trị nhân sự khắp cả nước. Khảo sát được thực thi trên quy mô lớn, với những tiêu chuẩn nhìn nhận tổng lực về thiên nhiên và môi trường thao tác của những doanh nghiệp tại Việt Nam. Năm nay, khảo sát triển khai giám sát, nhìn nhận 595 doanh nghiệp số 1 theo 20 ngành nghề .Với chủ trương lao động tiên tiến và hướng đến người lao động, Vinamilk đã giữ vững được vị trí đứng vị trí số 1 trong Top 100 nơi thao tác tốt nhất Việt Nam 3 năm liên tục ( 2017 – 2020 ), trước đó Vinamilk đều nằm trong top 3 công ty đứng vị trí số 1 .Vì sao 3 năm vững ngôi quán quân, nay Vinamilk vắng mặt trong Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2021? - Ảnh 2.Đại diện Vinamilk tham gia công bố những doanh nghiệp nằm trong list 100 nơi thao tác tốt nhất Việt Nam năm 2021 .

“Năm nay, với vai trò là “Đối tác đồng hành” cùng khảo sát Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, Vinamilk mong muốn sẽ hỗ trợ Ban tổ chức trong việc mở rộng quy mô khảo sát và giới thiệu các mô hình nơi làm việc tốt rộng khắp hơn nữa trong cộng đồng doanh nghiệp tại Việt Nam, từ đó mang đến các giá trị gắn kết với người lao động – một yếu tố rất quan trong của sự phát triển bền vững”, bà Bùi Thị Hương, Giám đốc Điều hành Hành chính, Nhân sự & Đối ngoại Vinamilk chia sẻ.

Với lực lượng lao động trên 10.000 người tại 35 đơn vị chức năng trên cả nước, trong nhiều năm qua, Vinamilk đã triển khai những chủ trương nhân sự hiệu suất cao, quy mô quản trị tiên tiến và phát triển và hướng đến người lao động. Đặc biệt, trong trong toàn cảnh bởi dịch Covid-19 gây ra những tác động ảnh hưởng lớn đến kinh tế tài chính – xã hội và tình hình hoạt động giải trí của mọi doanh nghiệp, những chủ trương về nhân sự lại càng được doanh nghiệp chú trọng .

Trong đại dịch, “con người” chính là yếu tố tạo nên sức mạnh cho bộ máy, được đánh giá là một giải pháp có tính then chốt để đưa các doanh nghiệp vượt qua khó khăn và sẵn sàng cho tương lai. Với phương châm “Sức khoẻ và sự an toàn của người lao đồng là ưu tiên hàng đầu”, Ban lãnh đạo Vinamilk có các chủ trương quyết liệt kết hợp với các giải pháp kịp thời, linh hoạt để vừa duy trì môi trường làm việc trong điều kiện phòng chống dịch vừa khích lệ tinh thần để giúp người lao động yên tâm làm việc, cống hiến.

Đơn cử như 100 % nhân viên cấp dưới, người lao động công ty tại những đơn vị chức năng, nhà máy sản xuất, trang trại đều được tương hỗ điều kiện kèm theo thao tác trong quá trình thực thi ” 3 tại chỗ “. Thành lập Ban tương hỗ trình độ về phòng chống dịch của công ty và đơn vị chức năng, bám sát trong thực tiễn và sẵn sàng chuẩn bị 24/7 để tương hỗ nhân viên cấp dưới, tiếp tục update những pháp luật mới cũng như tăng cường chính sách, chủ trương chăm sóc, bảo vệ sức khỏe thể chất cho người lao động .

Trong giai đoạn dịch bệnh diễn biến phức tạp tại nhiều địa phương, các chính sách, giải pháp được linh động vận dụng theo thực tế của các đơn vị trên tinh thần chung là duy trì sự tích cực, tin tưởng của nhân viên, yên tâm cùng công ty vượt qua khó khăn, ổn định sản xuất – kinh doanh, bảo đảm cung ứng sản phẩm. Bên cạnh đó, người lao động được khuyến khích cùng chia sẻ các giá trị chung bằng cách tham gia tích cực vào các chương trình hỗ trợ cộng đồng của công ty trong đại dịch.

Bên cạnh việc nỗ lực để không thay đổi cỗ máy nhân sự, thực thi ” tiềm năng kép “, Vinamilk vẫn song song tiến hành những kế hoạch để thiết kế xây dựng đội ngũ nhân sự cho kế hoạch trong tương lai. Năm 2021, chương trình Quản trị viên tập sự được Vinamilk tiến hành, nhằm mục đích tìm kiếm và tăng trưởng những bạn trẻ trở thành những nhà quản trị tương lai. Các bạn trẻ được ” thử lửa ” qua quá trình khó khăn vất vả do đại dịch và ngược lại, cũng đã mang đến những tác nhân mới cho tổ chức triển khai, góp thêm phần huấn luyện và đào tạo nguồn lực quản trị trẻ chất lượng và có những năng lực thiết yếu để sẵn sàng chuẩn bị cho toàn cảnh mới và những bước tăng trưởng mới .


Bình An

Theo Doanh nghiệp và Tiếp thị

Related Posts

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *